2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:10年
D:5年
答案：D

2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：A

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:系统原则
答案：A

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：C

7.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:12
D:2
答案：B

10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：B

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：B

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:市级
D:地区级
答案：B

13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:1月
C:3月
D:2月
答案：C

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：B

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:普通职员
C:技术人员
D:销售人员
答案：B

16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:政府就业指导部门
D:需求人才主管部门
答案：B

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

18.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:wages
C:compensation
D:sa1ary
答案：C

19.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

20.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

21.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

22.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

23.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

24.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

25.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A