精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

2.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

4.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:培训
C:工作报酬
D:保密事项
答案：C

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:福利待遇
C:个人福利
D:补充保险
答案：A

7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:慢条斯理
D:语气轻柔?
答案：A

10.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:30
C:35
D:36
答案：C

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

14.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

15.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬等级
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：B

16.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职务
C:责任
D:职责
答案：A

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:现场培训法
D:工作指导法
答案：B

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：A

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

21.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B: