最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:组织条件
D:目标任务
答案：D

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘对象
答案：D

3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：C

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

5.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

7.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:确定培训的目的
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:不可以协商
D:是不对的
答案：D

9.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

10.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

11.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:公平性
答案：D

12.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:基础数据
C:薪酬计划
D:业务处理
答案：D

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：B

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

15.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：A

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:平等协商制度
答案：D

18.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决了复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人机联合处理
C:第三方处理
D:人工处理
答案：A

20.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

21.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:假日
C:探亲假
D:探友假
答案：D

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:30
C:34
D:35
答案：D

23.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

24.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C