2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印.docx

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:制订自学计划
答案：B

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

5.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:不买，认为便宜没好货
C:多买一些
D:有合适的东西就买
答案：D

7.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:内容
D:规则
答案：C

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:综合性集体合同
D:要式合同
答案：B

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

13.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

14.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

15.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培训
答案：D

17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:相关性
D:多维性
答案：D

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

19.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:考评资料应立即归档
答案：B

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

21.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

22.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:社会性
C:公平性
D:目的性
答案：C

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

24.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两高于
C:两平行
D:两低于
答案：D

25.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:可靠性
C:准确性
D:一致性
答案：C

26.对企业人员总量