历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是一种改良式变革
答案：D

2.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

3.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案：C

4.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:④⑤③②①
D:⑤④①②③
答案：A

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:背景性
C:知识性
D:经验性
答案：C

8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：A

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位工作的满负荷
答案：C

11.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.6
D:0.7
答案：A

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

13.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:招聘
C:培训
D:薪酬管理
答案：C

14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：C

16.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:系统性
D:有效性
答案：B

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳动派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

23.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公