甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:经济性福利
答案：B

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:12
C:72
D:48
答案：A

4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只将分数排队
答案：A

5.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:个人简介
C:健康证
D:现任岗位名称
答案：C

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

7.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

8.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：A

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：B

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性?
C:动态性
D:多因性
答案：D

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:杂志
D:报纸
答案：A

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

19.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

20.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:必要性
D:经济性
答案：A

22.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象