精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.02
D:0.04
答案：C

2.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性?
答案：D

4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:采用适当的核算方法
C:正确划分各种费用的界限
D:控制成本和节约能耗
答案：D

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:观察法
答案：B

6.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

7.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:劳动管理表单
答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：B

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率?
C:成本率
D:工资率
答案：D

11.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇员
D:雇主
答案：D

12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:熟悉设备的使用和维护
C:让顾客完全满意
D:尽量节约时间
答案：A

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:主文
D:概述
答案：D

15.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:工资等级
C:薪酬制度
D:绩效考核结果
答案：A

16.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施??
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:中长期
D:长期
答案：B

20.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：B

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

23.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:防暑降温和防冻取暖
D:传染病防治
答案：D

24.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.9
答案：B

25.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:国民生产总值
D:总需求
答案：B

26.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C