精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精选题】.docx

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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：A

4.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:职业病防治
C:防暑降温和防冻取暖
D:传染病防治
答案：D

5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:19.928
D:22.83
答案：A

8.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

10.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动关系管理
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

15.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：D

16.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：A

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:④③①②⑤
答案：A

18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

20.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:发展性
C:灵活性
D:持续性
答案：A

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

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