精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:复杂性?
D:多因性
答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：B

5.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人力资源有效配置
C:人员规划
D:人员配置
答案：B

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

9.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:10年
D:8年
答案：A

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：B

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:薪水的高低
答案：B

15.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：D

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：A

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬预算
C:薪酬策略
D:薪酬水平
答案：B

19.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:最优化原则
答案：D

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工种等级线
D:工资指导线
答案：