精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

2.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位和接受单位
C:接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：B

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：A

4.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：D

5.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:自我效能
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：B

8.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：C

9.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

10.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:短期激励工资
答案：C

13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:常模
D:信度
答案：C

14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:只得再增加一些取暖设施
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：C

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

17.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:强化员工正式的组织沟通
C:放松训练
D:弹性工作制
答案：B

18.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:职业
D:威望
答案：C

20.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：B

21.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判实力
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:长期战略
D:职能战略
答案：D

23.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:抓紧建立