贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:情景模拟
D:人事考核
答案：A

2.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:20年
C:30年
D:50年
答案：D

4.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:辛迪加
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：A

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：A

6.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

7.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

8.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:提出更适合企业的薪酬激励方案
B:不断完善薪酬激励方案
C:实现员工参与职能
D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
答案：C

9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

10.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:PPU
C:略
D:KPI
答案：A

11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:领先型
C:等待型
D:混合型
答案：D

12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:高级管理人员
C:各类管理人员
D:基层管理人员
答案：B

14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:决定留在组织中
答案：C

17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:是潜在的、深层次的
C:能够区别优秀与普通绩效
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

18.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工作时间
C:自己重新创业
D:工资奖金福利待遇
答案：A

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:5
D:3
答案：C

21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：D

22.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：B

23.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:留有较大的余地
D:分析对方的余地
答案：B

24.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训资源管理计划
D:培训项目运作计划
答案：D

25.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D