2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

3.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：B

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:当面调查法
答案：B

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

6.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:特殊保护
答案：C

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

10.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:综合线
C:中位线
D:基准线
答案：D

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

14.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1000
C:1200
D:1800
答案：B

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有国家强制性
答案：A

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：A

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

22.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:合作关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

23.企业在组织校园招聘时，需要处理