2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）.docx

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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:准确性
C:经济性
D:系统性
答案：A

2.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

5.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:计划调节
D:资本市场
答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略?
答案：A

13.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:培训教师
答案：D

14.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员的错误观念
答案：C

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬管理
C:薪酬制度结构
D:岗位评价
答案：D

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

21.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：A

22.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:结构
C:文化
D:职能
答案：D

23.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招