优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:社会招聘
D:学校招聘
答案：A

2.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：B

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:基本福利
答案：D

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：B

6.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略?
D:改善产品策略
答案：D

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

10.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：B

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

14.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：C

15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：A

16.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:三人成虎
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

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