精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:员工和岗位的要求
答案：A

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:考评双方是完全不平等的
答案：A

5.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:不会去找
C:无论远近，一定找回
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：C

6.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：B

9.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:进行联想和判断
C:列出联想元素
D:摘取有意义的联想
答案：A

11.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:投资者
C:员工
D:利润
答案：B

12.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:社会责任指南
C:企业社会责任国际标准
D:全球契约
答案：B

13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:六个月
D:三个月
答案：A

14.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:晋升机会
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:企业管理人员训练
答案：B

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:良好的组织形象
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:增强员工的工作成就感
答案：D

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:OHSAS18000
D:IS09000
答案：A

19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

20.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

22.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

23.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

24.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:部门负责人
答案：C

25.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

26.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响