精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:360度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

3.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:二次等比
答案：B

4.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:直线职能型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：D

5.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：A

6.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：B

8.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:学院模式
C:矩阵模式
D:直线模式
答案：C

9.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：A

10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

11.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:社会心理研究
C:高级管理人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

12.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:始付期
C:成长期
D:成熟期
答案：A

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

17.差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：B

18.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:相似想象
C:接近想象
D:因果想象
答案：D

19.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备民事权利
C:具备总体法人地位
D:不是法律主体
答案：D

20.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：A

21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：A

22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

23.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

24.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

25.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:限时限人
C:自由畅想
D:延迟批评
答案：A

26.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

27.(2017年11月)每一次“补充”后