精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:期股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

3.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

6.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：A

7.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

8.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:投射测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

10.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:RAV
答案：D

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：C

12.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流出企业
C:员工流入企业
D:员工企业内部流动
答案：D

13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:摘取有意义的联想
答案：C

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:社会原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:资金控制
C:预算控制
D:分配控制
答案：D

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

17.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

18.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:以友情为重，多喝一点
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：A

20.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:员工持股计划不属于激励工资范畴
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资具有一定的弹性
答案：B

21.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

22.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:工程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

23.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

24.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

25.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

26.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门