2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略目标子系统
答案：D

4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:经理会—公司—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:创新性
C:协商性
D:综合性
答案：D

8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：B

10.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:直线性思维
C:习惯性思维
D:书本型思维
答案：C

12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：A

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

15.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:6个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，30％
答案：D

16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:调解之诉
D:变更之诉
答案：D

17.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：C

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:劳动力资本
D:工资效益
答案：D

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：A

21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:更大的责任和权利
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全感
答案：B

22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:自我中心型思维
D:直线型思维
答案：A

23.(2016年5月)国际劳工组