广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

4.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45580
D:45582
答案：D

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:是现代人力资源管理发展的初级阶段
答案：D

6.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：A

8.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:集团战略
C:母子公司
D:总部组织结构
答案：D

11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:MBTI
D:TAT
答案：D

13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工局
答案：A

14.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:30天
C:75天
D:45天
答案：D

15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

18.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：D

19.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系
C:培训职责体系
D:培训制度体系
答案：B

20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:无形资产优势
D:分工协作优势
答案：A

21.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:高级管理人员的选拔
D:社会心理研究
答案：A

22.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：A

23.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

24.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:QHSA