精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：B

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：C

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

5.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:动作时间
D:非正式组织
答案：C

7.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:依附型
C:混合型
D:独立型
答案：B

8.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

9.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：A

10.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：B

14.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

17.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

18.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

19.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

20.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

21.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:成本低
C:结果能量化
D:情境模拟性
答案：D

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:用心做事
D:服从领导
答案：C

24.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：B

25.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些