精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:施测对象
D:题目
答案：C

3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

4.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：B

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:50年
C:60年
D:30年
答案：B

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：A

10.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:概念化
C:虚拟化
D:数量化
答案：D

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:市场竞争
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:参股公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

16.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

17.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：A

18.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：C

19.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

20.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

21.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

22.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

23.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线型
答案：B

24.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

25.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

26.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资