河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（夺分金卷）.docx

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河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

3.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1.25
答案：A

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:四
C:二
D:六
答案：B

6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利息
C:利润
D:地租
答案：A

9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：A

10.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:专业
D:技能
答案：B

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:工作经历调查
D:个人资质调查
答案：C

13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：B

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:激励性强
C:适应快
D:费用较低
答案：A

15.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

17.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取调查信息
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:效度
C:针对性
D:可靠性
答案：B

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。
A