内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】.docx

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内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:县级
C:地区级
D:省级
答案：B

8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:法人机关
C:司法机关
D:监察机关
答案：B

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：B

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：A

12.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：B

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

14.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:招聘计划
D:有关法律和政策
答案：C

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

16.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:矿山安全规程
D:工厂安全技术规程
答案：B

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:划定课程范围
D:选定培训师