内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）.docx

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内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:地区经济发展水平
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:15%～25%
C:10%～20%
D:25%～35%
答案：D

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

4.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:问卷调查询问法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：A

5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:行为记录法
答案：B

6.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

8.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:3月
C:2月
D:1月
答案：B

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:不影响工作
C:费用低
D:学习者自主性强
答案：A

13.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:sa1ary
C:compensation
D:earnings
答案：C

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

16.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节?
D:中间环节
答案：B

17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:薪水的高低
C:专业对口
D:公司名气
答案：A

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

20.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容的前后顺序
C:明确工作对培训提出的要求
D:发现更为适合的培训类型
答案：A

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬策略
答案：C

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：C

23.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:补充协议
C:专项协议
D:法定条款
答案：D

24.(2017年5月)