2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）.docx

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理?
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:只是停下来看看，但不买
答案：B

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

12.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

13.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

14.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：A

18.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

19.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:公司名气
C:薪水的高低
D:专业对口
答案：A

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:指数关系
C:倒数关系
D:正比关系
答案：C

21.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:岗位
D:权限
答案：C

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

23.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，