优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）.docx

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优选广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：B

2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：B

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：B

5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.01
C:0.2
D:0.05
答案：A

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:可操作性
C:原则一致性
D:全面性
答案：C

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

11.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

12.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

14.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案：A

20.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：B

21.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

22.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:核心数据层
答案：D

23.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在