2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:因果想象
C:相似想象
D:对比想象
答案：B

3.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:自我认识
D:社会角色
答案：B

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任特征模型
C:胜任素质模型
D:胜任资质
答案：B

6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:地域
C:年龄
D:种族
答案：A

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
答案：C

9.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“嘿”
D:“您走好”
答案：C

10.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:六西格玛
D:CRM
答案：D

11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:逆境对话法
B:构造法
C:联想法
D:完成法
答案：D

12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:激励职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:中级管理人员
D:初级管理人员
答案：B

15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:综合选拔法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:相似联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:发展
C:家族
D:市场
答案：D

19.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

20.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：B

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：C

22.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

24.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:自我概念
答案：B

25.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:很忙碌，也很充实
C:有前景，干得很起劲
D:不值得留恋了
答案：C

26.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

27.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体