优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：A

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：A

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员工作积极性
答案：B

5.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座
D:案例分析法
答案：A

10.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:双向选择
D:领导指派
答案：B

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段?
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

14.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:定位上
C:质量上
D:范围上
答案：C

16.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

17.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:多种经营型战略
C:扭转型战略
D:增长型战略
答案：D

19.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:社会道德
答案：B

20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:日工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

21.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：B

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

23.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除