广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案解析.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:认同感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

2.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0.5
C:2
D:0
答案：C

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:允许员工参加培训
D:给员工提供培训应用机会
答案：A

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节应变能力
D:信息传递能力
答案：B

7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更节省成本
答案：C

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:公平
C:合法
D:成本
答案：A

11.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：A

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:组织
D:社会
答案：D

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评时间
答案：C

14.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.接纳和恢复
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.激化和接受
答案：C

15.（）属于保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:认同感
D:更多的责任
答案：B

16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:3小时
C:6小时
D:4小时
答案：A

17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

19.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

20.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:综合的产业体系
C:集团公司不参加生产经营活动
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：B

22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以年功为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：C

23.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:工作环境
C:培调能力
D:实践机会
答案：A

24.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

25.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:H型
D:U型
答案：C

26.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：A

27.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶