最新广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附解析答案.docx

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最新广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:绩效金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

3.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：B

4.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

5.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

6.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:团队
C:企业
D:社会和环境
答案：D

8.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:模向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：B

9.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：A

10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“行为人”
C:“思想人”
D:“社会人”
答案：D

11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：C

14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:36
D:48
答案：D

15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：C

16.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

17.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

18.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

19.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:小范围自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：A

20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：D

22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

24.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集