广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含解析答案.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

2.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

5.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:受聘时
答案：C

6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由公司提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：A

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

8.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:行动方案
C:管理体系
D:理念体系
答案：B

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:垄断
D:规模经济
答案：B

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：D

11.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

12.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:维护公平
C:发展生产力
D:为人民服务
答案：D

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:权力需要
C:自尊需要
D:成就需要
答案：A

15.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业兴趣
C:职业能力
D:学业成就
答案：C

16.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:绝对不会再帮助他们
C:继续帮助他人
D:感觉很矛盾
答案：C

17.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：B

18.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

21.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

22.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：C

23.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

24.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：A

25.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:参股企业
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：B

26.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子靠别人，执行靠自己
B:点子不重要，执行力重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:执行、落