2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:年薪制
C:股票期权制
D:期股制度
答案：B

2.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

3.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:技术开发
C:财务管理
D:人力资源管理
答案：D

4.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

5.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:平平淡淡，不知所从
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：A

6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:加班加点
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:OHSAS18000
答案：A

9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:RIT
D:SDS
答案：B

10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:50人
D:30人
答案：A

12.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

13.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是培训专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：B

14.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

15.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：B

16.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：B

17.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:全部自选
答案：C

18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：D

19.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：A

20.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

21.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：A

22.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

23.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：A

24.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:自下而上推动
C:长期期发展战略
D:主要依靠小组长和操作者
答案：C

25.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:为销售鲜活