内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

2.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:强迫或强制劳动公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

3.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：B

5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:员工
C:顾客
D:利润
答案：A

6.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:钱乃身外之物
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱就花
答案：B

7.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:家里人同意
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

8.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:十
D:三
答案：D

9.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：B

10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：B

11.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:16个月
C:15个月
D:8个月
答案：C

12.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:卖掉器官
D:入室盗窃
答案：B

13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：A

14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

15.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:自我管理理论
D:同因素理论
答案：B

16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

18.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:仁、义、礼、智、信
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

21.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作时间与轮班制度
C:工作的安全性
D:工资福利待遇
答案：A

22.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

23.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A: