精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

2.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

3.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:动态性
C:经济性
D:整体性
答案：D

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:淘汰策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略
答案：C

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资台账
C:台账
D:工资条
答案：B

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确性
C:全面性
D:经济性
答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:市场商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动规则
答案：A

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两高于
C:两平行
D:两交叉
答案：A

15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:同素异构原理
C:动态优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

17.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：B

19.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:推动了企业改革人事关系
C:采用了能岗匹配原理
D:对工作认真负责
答案：C

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:让顾客完全满意
答案：C

22.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法?
答案：B

23.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

24.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

25.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
答案：C

26.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

27.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C: