精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

4.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:诚信
D:奉献?
答案：D

5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:公开、正式的行政文件
C:规章制度
D:标准、签字的内部文件
答案：B

7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位人员知识技能要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:工资率
D:利润率?
答案：C

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

10.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

11.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：B

13.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：C

17.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：A

18.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:因事择人
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：A

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:专项集体合同
D:综合性集体合同
答案：A

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

22.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:诊断功能
C:导向功能
D:竞争功能
答案：A

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

24.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:36
C:30
D:34
答案：A

25.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

26.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定??
答案：A

27.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构