湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

2.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:隐形报酬
D:总和报酬
答案：B

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

5.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：B

6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:基本养老保险
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：A

11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:客体
D:内容
答案：B

12.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

13.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:责任感考评
答案：B

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：A

18.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:1
D:2
答案：C

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

22.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开支的审核和控制
D:采用适当的核算方法
答案：B

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