优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

2.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:教育状况
D:履历材料
答案：D

3.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:与员工协商
D:自上而下
答案：B

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：A

6.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:中介法
答案：A

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

9.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

10.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

11.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:工会代表
C:员工代表
D:单位行政部门
答案：A

12.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体规模
C:群体熟悉度
D:群体多样性
答案：A

13.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

14.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:隶属性
D:劳动性
答案：B

16.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

20.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:法人机关
C:监督机关
D:行政机关
答案：B

21.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

22.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度??
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

24.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

25.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的