2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】.docx

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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

3.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
答案：A

4.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:工作变动
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

5.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:2～4
D:5～6
答案：A

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:地方级
C:同级
D:省级
答案：C

7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：A

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:报纸
C:网络
D:杂志
答案：C

10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:简单算术平均
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：A

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:不完全履行
D:无能力履行?
答案：D

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：D

16.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

17.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

18.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员录用
D:有效的人员评估
答案：A

19.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:影响内部员工的积极性
答案：D

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:与员工协商
D:自上而下
答案：B

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:流动性
C:多因性
D:动态性
答案：D

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

23.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（