广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:选拔费用
C:招聘人员差旅费
D:招募费用
答案：A

2.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:书面调查
C:面谈
D:现场观测
答案：B

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控??
答案：D

4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:确定绩效标准
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:制订绩效改进计划
答案：C

5.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

6.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:近亲繁殖
答案：D

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:背景调查
C:招聘调查问卷
D:简历筛选
答案：B

10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案：B

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:职业
D:工作
答案：D

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:团体思维
答案：D

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:日常出勤率
C:产品销售额
D:工作协作性
答案：C

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

18.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:被要约方
C:要约
D:要约方
答案：D

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：C

20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

21.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：A

22.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：B

23.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本