优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版打印.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案：D

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：A

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:工作态度
C:组织环境
D:组织目标
答案：B

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险??
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职责
D:职位
答案：A

10.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资浮动幅度
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：A

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘计划
答案：B

12.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它是双务关系
C:它具有国家强制性
D:它的内容是权利和义务
答案：A

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:平均日产量
C:先进平均工时
D:加权平均值
答案：C

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:继续修改
C:按原来的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：A

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：B

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

20.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:个人与权力相分离
答案：C

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

23.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

24.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:20—30
D:10—12