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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:12
C:36
D:48
答案：C

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:确定考评者与被考评者
答案：C

5.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:选择学校和专业
答案：C

6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:奖励
C:报酬
D:薪酬
答案：D

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

8.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为准则
C:活动准则
D:行为规范
答案：A

11.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:技术管理人员
C:中低层管理者
D:核心管理人员
答案：C

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:公积金
C:商业保险
D:医疗保险
答案：D

18.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:温馨的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：B

20.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:绩效考核层
答案：B

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

23.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件