2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】.docx

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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

2.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

3.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:理解能力
C:概括能力
D:分析能力
答案：D

4.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

5.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的获得与配置
答案：A

6.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

7.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：A

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：C

9.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:薪酬确定依据
C:晋升依据
D:奖惩依据
答案：A

10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:企业级
C:班组级
D:部门级
答案：A

11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

12.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

13.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：A

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:组织
C:建设
D:教育
答案：D

15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

16.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WH
D:N
答案：A

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

19.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

20.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：B

21.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:联想法
C:完成法
D:逆境对话法
答案：C

22.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

23.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C