辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：A

2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

3.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

4.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：B

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质
B:胜任素质
C:胜任素质模型
D:胜任特征模型
答案：D

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:市场领先型
答案：C

7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

8.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:上级主管
D:企业
答案：B

9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

10.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:20年
答案：B

11.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：A

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案：A

13.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：A

14.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:计时工资
答案：A

15.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

16.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:职位变动与解雇
C:培训与开发
D:薪酬福利
答案：D

19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

20.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：A

21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：B

22.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

23.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:战略层
D:资源层
答案：C

24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

25.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

26.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。