精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:工作丰富化
C:自我实现
D:荣誉
答案：D

2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:培训开发
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

3.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:生产技术
C:财务实力
D:企业文化
答案：C

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：A

6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：A

8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:30人
D:10人
答案：D

10.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：B

12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:问卷
C:会议
D:谈话
答案：D

13.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

14.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他不会有任何成就
C:他没有真才实学
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

15.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

16.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

17.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0
C:0.5
D:1
答案：A

19.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：B

20.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

21.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

22.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：A

23.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

24.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案：D

25.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评方式和方法
答案：C

26.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序和考评方法
D:考评结果
答案：C

27.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:风险控制型
答案：