2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及精品答案.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本薪金
D:基本奖金
答案：A

4.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

5.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员评估
C:有效的人员招聘
D:有效的人员录用
答案：A

8.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:晋升培训
C:岗前培训
D:转岗培训
答案：C

9.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

10.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:10
C:30
D:45
答案：C

12.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

13.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:不要将人才固定化
C:避免长官意志的影响
D:全方位发现人才
答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

15.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:O
D:0.5
答案：C

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：C

21.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：B

22.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:是任职前培训的延续
D:培训时间长
答案：D

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