优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

2.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业投资
C:企业获利
D:企业经营
答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性?
D:可操作性与精确性
答案：A

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:工资
答案：A

7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：B

8.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

9.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确工作重点，突出工作要点
C:明确员工绩效
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：C

10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:60%～70%
C:30%～40%
D:40%～50%
答案：B

11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:节日
C:探友假
D:假日
答案：C

12.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

13.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一级培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体制
答案：C

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：A

15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:优先保护
C:全面保护?
D:基本保护
答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

19.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:部门相互挖人
D:近亲繁殖
答案：D

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:6000
C:300
D:7500
答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考