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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:完全履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：A

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.05
C:0.02
D:0.06
答案：C

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：C

6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

7.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:舒适的
D:温馨的
答案：A

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

9.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部刺激
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

10.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:中介法
答案：A

12.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；低
D:低；高
答案：A

14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:基本工资
D:津贴
答案：A

15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:7年
C:2年
D:5年
答案：D

16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:时间效益
C:工作能力
D:劳动效率
答案：D

19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

20.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:个体经济组织
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

21.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

22.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:平均先进值
C:加权算术平均
D:先进平均值
答案：B

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：B

24.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:文化
C:制度
D:职能
答案：D

25.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:制订绩效改进计划
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：C

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