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精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数比对
答案：A

2.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：A

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

6.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:培训会场地的租赁费
C:受训者在接受培训期间的工资
D:设备、器材的购置费用
答案：A

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:信仰度
C:满意度
D:忠诚度
答案：D

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:规则?
D:内容
答案：D

9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

10.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：B

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前一日
答案：B

12.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用计划
答案：D

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员评估
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

16.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

20.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：C

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:行政机构
D:司法机构
答案：A

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

23.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:基础数据
C:业务处理
D:薪酬计划
答案：C

24.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳