历年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

专业精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动规章制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：A

4.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:终止
D:解除
答案：D

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:40%～50%
答案：A

6.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

7.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:为了引进新设备选送员工进修
D:全员培训
答案：D

8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：A

9.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：B

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:经济手段
D:科技手段
答案：D

12.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：A

14.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:资本市场
C:计划调节
D:国家分配
答案：A

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:核心数据层
答案：D

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:倒数关系
D:指数关系
答案：C

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:职务说明书