黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:采用了能岗匹配原理
C:对工作认真负责
D:对员工有促进作用
答案：B

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:比较算术平均法
C:分类算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

4.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:中介猎头公司
答案：A

5.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:加强费用开支的审核和控制
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为规范
C:活动准则
D:行为准则
答案：A

8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:针对性
D:指向性
答案：C

9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:有利于提高员工的业务水平
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

10.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

11.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利息、工资、利润
答案：A

12.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:利息
D:地租
答案：A

18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢?
D:受众范围狭窄
答案：A

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:16
C:18
D:15
答案：B

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:工作分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：C

23.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:制订自学计划
答案：B

24.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B: